به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانهای کشور، کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات به یکی از چالش‌های اصلی فعالان این صنعت تبدیل شده است.
در همین راستا رئیس سازمان نظام صنفی رایانهای کشور با اشاره به ابعاد گسترده و پیچیده این مسأله، در خصوص وضعیت بحرانی در بسیاری از کشورهای جهان گفت: به عنوان نمونه، بیش از نیم میلیون شغل در حوزه امنیت سایبری در ایالات متحده آمریکا تکمیل نشده است و دولت و بخش خصوصی این کشور با تغییر استراتژی‌های استخدام و تشویق به استخدام نیروی متخصص در حوزه‌های فناوری اطلاعات، تلاش دارند تا این شکاف را پر کنند.
استراتژی‌های جدید برای جذب نیروی کار
وی ادامه داد: در همین راستا اخیرا، دفتر ملی سایبری کاخ سفید، با همکاری دفتر مدیریت و بودجه این کشور، از طرح «خدمات برای آمریکا» که بخشی از استراتژی ملی نیروی کار سایبری و آموزش است، رونمایی کرد و دستورالعمل اصلی این طرح استخدام و آماده‌سازی آمریکایی‌ها برای مشاغل در امنیت سایبری، فناوری و هوش مصنوعی (AI) است. این ابتکار نیز بر ایجاد مسیرهای شغلی در دسترس با حذف الزامات مدرک و تأکید بر استخدام مبتنی بر مهارت تمرکز دارد.
از چالش مهاجرت تا رویه‌های متفاوت برای جبران
رئیس نصرکشور همچنین با تشریح رویکرد امارات متحده عربی در این حوزه گفت: برنامه اعطای ویزای طلایی به 100هزار برنامه‌نویس برای برنامه‌های بلندپروازانه این کشور در دستور کار قرار داده شده است و همه این نمونه‌ها نشان دهنده این است که هر دولتی با توجه به ظرفیت‌های داخلی خود رویه متفاوتی برای جبران کاستی‌های فعلی و آتی نیروی انسانی در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات در پیش گرفته است.
حکیم جوادی گفت: در کشور ما اما علاوه بر موضوع کمبود نیروی ماهر و آموزش دیده در این عرصه، مسایل ناشی از مهاجرت و جذب نیروهای داخلی به دیگر کشورها یا اجرای پروژه‌های دورکاری نیز در کنار تحریم‌ها، پیچیدگی‌های قانونی و مقرراتی و مسایل پیرامون کسب‌وکارهای اقتصاد دیجیتال، از دیگر چالش‌ها به شمار می‌رود.
هدف‌گذاری برای تربیت ۵۰۰ هزار نیروی متخصص
وی با اشاره برنامه هفتم توسعه گفت: در همین راستا و به موجب برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، وزارتخانه‌های کار و ارتباطات و فناوری اطلاعات با همکاری وزارت علوم، معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری و سایر دستگاه‌های اجرائی مرتبط مکلف شده‌اند تا وفق ردیف (۱۴) جدول بند «د» «سند راهبردی جمهوری اسلامی ایران در فضای مجازی»، به منظور آموزش و تربیت حداقل ۵۰۰هزار نیروی انسانی ماهر و متخصص برای توسعه اقتصاد دیجیتال و فضای مجازی کشور در طول اجرای برنامه، برنامه ملی رشد مهارت‌های دیجیتال کشور» را که شامل ایجاد رشته‌های تحصیلی و دوره‌های جدید و بازنگری در سرفصل رشته‌های تحصیلی و دوره‌های مهارتی موجود در کلیه مقاطع است، ظرف 6 ماه از لازم الاجرا شدن این قانون، تهیه کرده و به تصویب هیأت وزیران برسانند.
حکیم جوادی افزود: لیکن در این میان به موازات هدف‌گذاری قانون‌گذاران محترم در آموزش نیروی انسانی و واگذاری این مسوولیت به دستگاه‌های دولتی، اتخاذ تدابیر دیگر نیز ضرورت دارد که از آن جمله می‌توان به استفاده از ظرفیت‌های بخش خصوصی به عنوان پیشرانان اقتصاد دیجیتال، تسهیل و بهبود شرایط ایجاد و حفظ کسب‌وکارها، ارایه مشوق‌های لازم برای جذب و نگهداشت نیروهای متخصص و ... از آن جمله به شمار می‌رود.
آمادگی سازمان نصر کشور برای تربیت نیروی انسانی
رئیس نصر کشور با اشاره به ظرفیت‌های سازمان نظام صنفی رایانهای و اعلام آمادگی آن برای حل این چالش گفت: بدیهی است در این راه سازمان نظام صنفی رایانهای کشور به عنوان بزرگترین تشکل صنفی اقتصاد دیجیتال کشور به پشتوانه در اختیار داشتن 30 سازمان استانی و بالغ بر 27 هزار عضو در قالب شرکت‌ها، فروشگاه‌ها و اشخاص حقیقی، حسب تجربیات و نمونه‌های موفق و عملیاتی متعدد در سطوح ملی از سوی اعضای این سازمان در دو دهه گذشته، بار دیگر آمادگی لازم جهت ارایه پیشنهادات، راهکارها و همکاری‌های مستمر با دستگاه‌های مسوول در این مساله مهم را اعلام می‌دارد که در همین راستا و برای مثال تفاهم‌نامه سازمان نظام صنفی رایانهای کشور با دانشگاه جامع علمی کاربردی و ملی مهارت اجرایی شده که در آخرین پیشرفت‌های حاصله 368 دوره آموزشی تخصصی در عرصه اقتصاد دیجیتال احصا و گردآوری شده است.
