جلسه هم اندیشی اعضای سازمان بیست و هشتم مردادماه در محل دبیرخانه سازمان برگزار شد.
در این جلسه که با استقبال خوب اعضای سازمان همراه بود ابتدا آقای پی سپار در رابطه با لزوم صیانت از سرمایه نیروی انسانی مطالب خود را ارایه و یکی از مهمترین مسایلی که شرکتها و فروشگاههای فعال در اصفهان و سایر نقاط کشور با آن درگیرند را جابجایی نیروی انسانی و مسایل و مشکلات مترتب بر آن عنوان و سپس به بررسی راهکارهای مطرح شده در این طرح اشاره نمودند و در نهایت تهیه و توزیع میثاق نامه را از سوی سازمان بعنوان یک راهکار عملی دانستند.
ایشان از جمله اهداف این میثاق نامه را ایجاد ساز و کاری برای حفظ سرمایه های انسانی شرکتهای عضو از طریق ساماندهی نقل و انتقال نیروی انسانی عنوان نمودند . همچنین فراهم آوردن شرایط رقابت منصفانه و عادلانه بین اعضا در زمینه جذب و بکار گیری نیروی انسانی، حفاظت از دارایی های فکری و دانشی اعضا، کمک به افزایش سطح کیفی و کمی اشتغال نیروی انسانی آموزش دیده و توسعه خدمات سازمان به اعضا برشمردند و در نهایت خواستار مراجعه اعضا به دبیرخانه برای امضای این میثاق نامه شدند تا بتوان بخشی از مشکلات را حل نمود.
در ادامه این جلسه امور مربوط به مالیات و بیمه از سوی آقای اطرج و خانم سلطان الکتابی که بعنوان نمایندگان سازمان در هیات های حل اختلاف حضور دارند مطرح و با اشاره به قوانین و موضوعات جاری مشکلاتی که شرکتها با آن روبرو هستند بیان و به ارایه راهکار پرداختند همچنین به سوالات مطرح شده پاسخ لازم داده شد.
در ادامه آقای آیت اللهی با اشاره به مسایل مالیات و بیمه به خصوص در سال جدید، حل و فصل مشکلات را به روش اصولی و منطقی بهترین راهکار این مشکلات دانستند.
ایشان همچنین با اشاره به انتخابات چهارمین دوره هیات مدیره سازمان حضور و مشارکت همه جانبه اعضای سازمان را خواستار شدند و با دعوت از کلیه اعضای سازمان در سه شاخه شرکتها، فروشگاهها و مشاوران برگزاری انتخابات پرشور را نشانه قدرت و بالندگی سازمان دانستند. ایشان همچنین استفاده از طرح های مصوب برای دریافت وام و تسهیلات به شرکتهای دانش بنیان را بعنوان راهکاری برای حل مسایل مالی شرکتها عنوان نمودند و اعضا را تشویق به تکمیل فرمهای مربوطه نمودند و در مورد نمایشگاه Autocom2014 با رویکرد نوآوری و ابتکار که 3 لغایت 7 دیماه برگزار می شود و حضور شرکتها با دستاوردهای نوین مطالب خود را به پایان رسانند.
